El gobierno de Canadá está implementando nuevos requisitos para empleadores que buscan contratar bajo el programa de trabajadores temporales.
Uno de los cambios clave está en el proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Ahora, antes de contratar a un trabajador extranjero, las empresas deberán publicar la vacante durante al menos dos meses, en lugar de un periodo más corto, para dar mayor oportunidad a candidatos locales.
Además, los empleadores deberán demostrar esfuerzos reales por contratar a jóvenes canadienses antes de recurrir a trabajadores extranjeros. Esta medida responde a que la tasa de desempleo juvenil alcanzó el 14.7% en 2025.
.El objetivo es priorizar la contratación local, especialmente entre jóvenes, antes de abrir las puertas a talento internacional.
Con estos ajustes, el panorama para contratar trabajadores temporales en Canadá podría volverse más exigente para las empresas, que ahora deberán justificar con mayor claridad la necesidad de buscar talento fuera del país.
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