Cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá

Por Angela Barrientos, Consultora de Desarrollo de Negocios

El Gobierno Federal ha anunciado recientemente una serie de actualizaciones al Programa de
Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá (TFW, por sus siglas en inglés), con el objetivo de
alinearlo más estrechamente con las realidades del mercado laboral actual y los requisitos
económicos.

Estas actualizaciones, lideradas por Empleo y Desarrollo Social de Canadá
(ESDC, por sus siglas en inglés), forman parte del plan de acción más amplio del Programa de
Trabajadores Extranjeros Temporales, Soluciones para la Fuerza Laboral, y están programadas
para entrar en vigencia el 1 de mayo de 2024.


Cambios Claves que debemos tener en cuenta:


Revisión de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs, por sus
siglas en inglés): El período de validez para las LMIAs recién emitidas se reducirá a
seis meses, frente a los 12 meses previamente establecidos.

Este ajuste tiene como objetivo ofrecer una reflexión más oportuna y precisa de las condiciones del mercado laboral, obligando a los trabajadores a obtener su permiso de trabajo dentro de un plazo
de seis meses después de la aprobación de una LMIA.


Modificación de Porcentaje de la Fuerza Laboral: Los empleadores incluidos en el
Plan de Acción de Soluciones para la Fuerza Laboral de 2022 verán una reducción en el
porcentaje permitido de su fuerza laboral que puede ser cubierto a través del Programa
de TFW, disminuyendo del 30% al 20%.

Esta reducción es aplicable en general, con la
excepción de sectores como la construcción y la atención médica, que están exentos.


Exploración de Avenidas Alternativas de Contratación: Un nuevo requisito para los
empleadores implica explorar todos los canales de contratación viables antes de
solicitar una LMIA.

Esto incluye considerar la contratación de solicitantes de asilo que ya
posean permisos de trabajo válidos dentro de Canadá.


● Importante sobre el Cumplimiento Salarial: A partir del 1 de enero de 2024,
una revisión anual de los salarios pagados a los trabajadores extranjeros temporales es
obligatoria para los empleadores.

Esta revisión tiene como objetivo garantizar que los salarios estén en línea con las tarifas prevalecientes para la ocupación y región relevantes, asegurando un trato justo y una compensación adecuada para los trabajadores extranjeros temporales durante su período de empleo.

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Instamos a todas las partes relevantes a familiarizarse con estos cambios significativos y a
prepararse para cumplir con las nuevas regulaciones. Estas modificaciones reflejan nuestro
esfuerzo continuo para estimular el desarrollo económico promoviendo la creación de empleo y
la inversión de capital, aprovechando las capacidades y experiencia de empresarios y
trabajadores extranjeros según se detalla en nuestros programas de Clase Empresarial.

Navegar por las últimas actualizaciones del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
puede ser complejo. Para obtener orientación sobre cómo estos cambios podrían afectar a su
negocio o trabajo en Canadá, consulte con Pace Law.

Nuestros expertos ofrecen asesoramiento estratégico y aseguran el cumplimiento de las nuevas reglas. Comuníquese con Pace Law para una consulta y gestione con confianza sus necesidades de trabajadores extranjeros temporales.

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